Сoвсeм нeмнoгo oстaлoсь дo зaщиты диплoмoв. Прeддиплoмнaя прaктикa прoxoдит сeгoдня в пeрмскиx вузax. Рядом этом студенты, как например, в Пермском техническом университете, решают в полном смысле слова конкретные задачи, сразу с перспективой дальнейшего трудоустройства.
Для Руслана маза с профессией нефтяника началось с летней практики на месторождении Суханово в Частинском районе. К защите диплома преемственный бакалавр подходит уже с готовым рацпредложением, в котором наперед просчитан хоть экономический эффект.
Руслан Дворецкас, студент ПНИПУ: «У нас увеличивается букет подготовки нефти, товарной нефти, мы будем сдавать земляное масло первой группы качества, при увеличении загрузки УППН. (народно)хозяйственный эффект просчитан, срок окупаемость данного мероприятия — около 2 месяцев».
В этом и заключается в полном составе смысл грантовой программы «ЛУКОЙЛа», студенты поуже с первых курсов получают дополнительную стипендию, а в качестве научного направления выбирают расшивка самых актуальных проблем нефтяной отрасти.
В музее Пермской нефти позволительно проследить всю эволюцию нефтедобычи. И слоган «Всегда в движении» тогда особенно актуален.
Благодаря сотрудничеству с нефтяниками в двух пермских вузах ноне созданы уникальные образовательные центры, нацеленные на решение прикладных задач. И предзащита дипломных работ с участием работающих инженеров позволяет до сего часа раз приблизить теорию к реальному производству.
Николай Лобов, заместитель по учебной работе ПНИПУ: «Очень важно для любого университета является связь бизнеса и высшей школы. И это как раз тот мера, который позволяет оценить и результат, который был достигнут по (по грибы) время обучения, и возможность произвести коррекцию, если это потребуется».
Обучение «подрастающего поколения» нефтяников начинается со школы. В краевом политехническом колледже в Чернушке открыт не боевой полигон. Имитация нефтепромысла со скважинами и всем необходимым оборудованием на практики. Все это позволяет молодежи генерировать новые идеи.
Игорёк Плотников, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Молотов»: «Те идеи, которые ребята высказывают в разработке, в геологии, в технологии, они позволяют попозже реализовываться в производственном процессе уже самими ребятами, но и нашими руководителями. Посредь сегодняшних ребят есть минимум 3 человека, которые придут для работу к нам».
За последние десять лет количество молодых специалистов «ЛУКОЙЛ-Молотов» увеличилось на 100 человек. И Руслан готов подбавиться к компании уже через неделю, сразу после защиты диплома.