Срeднeстaтистичeский укрaинeц прoвoдит нa рaбoтe львиную дoлю свoeй жизни. Быть стaндaртнoй пятиднeвнoй рaбoчeй нeдeлe, кoгдa прoдoлжитeльнoсть рaбoты в тeчeниe дня сoстaвляeт 8 чaсoв, пoлучaeтся 40 чaсoв в нeдeлю. Мoжнo ли oфициaльнo сoкрaтить рaбoчий дeнь, кaк этo пoвлияeт нa прoизвoдитeльнoсть и oплaту трудa и oб инoстрaннoм oпытe умeньшeния прoдoлжитeльнoсти рабочего времени – читайте в материале сайта «24».
Угнаться больше за короткий промежуток времени и иметь больше энергии, с тем насладиться своей личной жизнью, а еще – повысить производительность и натворить людей счастливее. Такова цель «шведского эксперимента», согласно которому земля постепенно переходит на 6-часовой рабочий день. К подобным изменениям кто с кем (друзья за другом прибегают работодатели Швеции, включая дома престарелых, больницы и мастерские в соответствии с ремонту автомобилей.
Тойота-центры в Гетеборге, втором соответственно величине городе Швеции, перешли на эту систему а ещё 13 лет назад. Компания утверждает, что это дало утвердительный результат – сотрудники стали счастливее, текучесть кадров – более низкой, а нажива возросла.
Хотя на уровне законодательства 6-часовой мастеровой день пока не легализован – пока можно говорить всего-навсе об эксперименте, результативность которого оценивает каждое предприятие, которое к нему присоединилось. Фирмы делают предварительные выкладки и определяют последствия введения такой продолжительности рабочего дня.
В Украине
С Швеции вернемся в Украину. Украинское законодательство предусматривает, что недельная длина рабочего времени не может превышать 40 часов. Угоду кому) работников может устанавливаться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (работоспособный день не может превышать 8 часов), шестидневная рабочая теленеделя с одним выходным днем (не более 7 часов в день), а бери непрерывно действующих предприятиях действует итоговый учет рабочего времени, отметил в комментарии сайту законник адвокатской фирмы «Горо Лигал» Евгений Власов.
Потребно обратить внимание на то, что согласно ст. 53 Кодекса законов о труде Украины перед праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается держи один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, и около этом накануне выходных дней продолжительность работы в день рядом шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов, – комментирует лагман.
Таким образом, по словам Власова, если ухватить законодательно определенную продолжительность рабочего дня, то получается, отчего в среднем при пятидневной рабочей неделе работник отрабатывает например 7 часов 10 минут, а при шестидневной – не более, нежели 6,5 часов. То есть не так уж украинцы вдоволь перерабатывают по сравнению с обычным финном, который работает 6 часов в куртаг, говорит эксперт.
Сообщить – за два месяца
В Украине работник по найму имеет право устанавливать неполный рабочий день на предприятии, рассказывает Власов. Сие означает, что оплата труда будет осуществляться за на поверку отработанные часы, а за отработанные сверхурочные часы придется раскрутиться в двойном размере, как это предусмотрено положениями статьи 106 Кодекса законов о труде Украины.
Об установлении неполного рабочего времени работник по найму должен предупредить работников заблаговременно – не менее, чем нежели за два месяца, а в течение этих двух месяцев вносить плату заработную плату как за полный рабочий день. В случае если будет происходить простой не по вине работника в характер двух месяцев, отмечает юрист, то все равно придется производить (платеж не менее 2/3 «обычной» зарплаты.
Повысить плодотворность и сделать людей более счастливыми хотят в Швеции, введя 6-магазинвахтер рабочий день
Эксперт говорит: на практике возникают ситуации, подчас приказы о переходе на неполное рабочее время были подписаны как за два месяца, с которыми работники были ознакомлены по слухам тоже два месяца назад, хотя фактически все происходит пока что. Формально в этом случае нарушений никаких нет, поскольку законодательством доколе не предусмотрена обязанность работодателя предупреждать государственные органы о введении неполного рабочего времени бери предприятии.
«Шестидневка» и 3 200
На количество часов в рабочем графике может решить судьбу и недавнее повышение минимальной зарплаты до 3 200 гривен. Как ни говорите в связи с этим предприниматели могут прибегнуть к 6-часовому рабочему дню. Сможет ли таким образом производство уменьшить расходы?
Если исходить из того, аюшки? работник получал минимальную заработную плату, то в связи с увеличением ее в двойном размере, предприятия сократят продолжительность рабочего времени пропорционально увеличению минимальной заработной платы, отмечает Власов, однако единый социальный взнос, 22%, все равно придется расквитаться из размера той же увеличенной заработной платы, а безвыгодный фактически полученной работником. Однако это правило не касается совместителей (лиц, которые работают получай нескольких должностях в пределах одного предприятия или на различных предприятиях, и одна с должностей является основной, а другая – по совместительству), для них один лишь социальный взнос будет рассчитываться из фактически отработанного времени.
ЕСВ безвыездно равно придется платить из размера увеличенной заработной платы, а малограмотный фактически полученной работником
В то же время дока по вопросам занятости и социально-трудовых отношений Евгений Гороховец считает, рядом переходе на шестидневку удастся «выиграть» только в случае действительного перевода людей получи и распишись неполный рабочий день – работодатель сможет сэкономить часть заработной платы, как ни, скорее всего, проиграет в производительности труда .
Возможен опять же вариант, объясняет он, юридического перевода на неполное рабочее минувшее при реальном выполнении работы в течение всего дня, а при этом нужно помнить, что при фактическом допуске работника к работе безо оформления трудового договора, оформления на неполный день в случае фактического выполнения работы полное рабочее грядущее и выплаты заработной платы без уплаты единого взноса и налогов может жить(-быть наложен штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, по (по грибы) каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а это возьми сегодня 96 тысяч гривен.
Сохранится ли режим труда?
Однозначного ответа на этот вопрос несть. Психологи утверждают: мы можем оставаться продуктивными в течение 4-5 часов концентрированной работы. Если нет в течение рабочего дня не тратить времени на непродуктивную инициатива – проверку социальных сетей, перерыв на кофе, разговоры с коллегами и т.д. – вслед за 6 часов можно выполнить тот же объем работы, как и при 8-часовом рабочем графике.
По мнению Евгеша Гороховца, при уменьшении продолжительности рабочего времени сохранить выработка. Ant. неэффективность труда, а тем более увеличить ее – будет трудно. Нужно обыскивать резервы для ее повышения путем интенсификации производства, освоения энергосберегающих технологий, совершенствования организации труда и тому подобное. Важную амплуа, отмечает специалист, будет играть удовлетворенность условиями труда и апперцепция их как справедливых.
Опыт зарубежных стран показывает: свершить необходимую работу можно и за более короткие сроки, близ этом эффективно и качественно. Здесь крайне важна мотивация работников и их ориентация на результат. Что, не в последнюю очередь, должен «формировать» работодатель.
Как работают за границей?
Максимальная рабочая седмица, которая установлена Европейским парламентом, составляет 48 часов. Опять-таки, при этом некоторые страны ввели свои ограничения. Беспричинно, Финляндия считает, что ее жителям нужно работать маловыгодный менее 32 часов, но не больше 40 часов. Чаще не (более европейцы работают по 35 часов в неделю. В Нидерландах кратчайшая среднестатистическая время рабочей недели – 27 часов. Голландские предприятия все чаще переходят держи четырехдневку, а средний рабочий день жителя этой страны продолжается 7 часов 30 минут. И сии страны по данным WORLD HAPPINESS REPORT 2016 входят в первую десятку.
Хоть немцев во всем мире считают трудоголиками, рабочая теленеделя в Германии длится не более 38 часов. При этом промеж немецких компаний распространена практика сокращения продолжительности рабочего дня в случае появления финансовых проблем – отместку) увольнения сотрудников.
В середнем европейцы работают по 35 часов в неделю. Фотоотпечаток Getty Images
К самым трудолюбивым в Европе относятся рабочие Великобритании, Греции и Португалии. Британцы, работают по 43,7 часа в неделю, португальцы в среднем – после 48 часов в неделю.
Еще больше времени сыны Земли работают в Азии. Средний рабочий день в Китае продолжается 10 часов, подле этом рабочими являются шесть дней. В итоге получается 60 рабочих часов в неделю. Бери обед китайцам отводится 20 минут, на отпуск – 10 дней в году.
Законодательство устанавливать шести или восьмичасовой день – индивидуальный выбор каждого работодателя, а сортировка работника – соглашаться на такую работу или нет. Становой хребет – о решении сокращенного рабочего дня заранее сообщить, не выходить из пределов трудовые права работников и убедиться, что уплотненный график полно мотивировать к эффективному выполнению работы, так как больше времени останется получи личные дела и семью.