Oфисы пoддeржки рeфoрм нeльзя нaзвaть гoсудaрствeнными служaщими, xoтя oни гoтoвят вaжныe проекты интересах ведомства. Это команды профессиональных энтузиастов, которые существуют возле министерствах.
Киевскими дорогами на велосипеде Виктор добирается нате работу. Автодороги, а точнее их безопасность, – это его профессиональная страстность. Именно этим Виктор занимался в общественном секторе, а сейчас в министерстве инфраструктуры.
– безопасностью движения», – отметил директор Офиса поддержки реформ Виктор Загреба.
Эффектная светловолосая с западным образованием – руководитель Виктора. Александра училась в Нидерландах и Великобритании. Же поскольку не имеет украинского диплома, не может красоваться государственным служащим. Хотя для этой должности ей и маловыгодный нужно. Ведь возглавляет она офис поддержки реформ присутствие министерстве. Команду из десяти человек финансируют доноры.
«Ты да я выполняем функцию костыля министерства. Пока административная реформа в процессе. Наш брат помогаем министерству не упасть», – прокомментировала Александра Клитина.
Главная а задача офиса – разгрузить и так занятое министерство. А именно упражнять и воплощать важные проекты в жизнь. А именно, создание морской администрации.
Становление морской администрации является одним из требований международной мореходный организации. В следующем году будет проходить аудит международной мореплавательный организации, он является очень важным для нашей страны, – заверила адвокатский советник Офиса поддержки реформ Ирина Кошель.
В оный день в офисе отчитывались перед донорами о том, что посчастливилось им сделать за год. Откровенно болеет и помогает прочерчивать презентацию министр. Ведь офис поддержки реформ – его левая. Ant. левая рука.
«Это люди, которые не имеют никаких частных интересов. Они невыгодный лоббируют те или иные крупные промышленные группы иначе не работают на каких-то коррупционеров. Они получают свою достойную зарплату и хорошо ее отрабатывают», – заявил министр инфраструктуры Украины Владеть миром Омелян.
Еще год назад Оксана жила в Кракове и работала в европейской компании. Следом со скепсисом и неожиданно для себя прошла конкурс в департамент. Не верила, что без протекции можно. Теперь голова по подбору персонала и сам выбирает людей в команду в Канцелярия поддержки реформ. Говорит, на себе проверила: главное – мастерство.
Основным критерием является, в принципе, кроме мотивации, не считая знания языков, опыт работы, который нужен, 10 полет. То есть это люди, которые имеют сложившийся положение как работника, – прокомментировала Оксана Лесик.
В команде безграмотный скрывают: некоторые из них в министерство пришли ненадолго. Они поставили ранее собой цели, после которых готовы уйти. Кто-так в бизнес, кто-то в общественный сектор.