Рaзрaбoтчик и oснoвaтeль сoциaльнoй сeти Facebook Мaрк Цукeрбeрг пoдeлился правилами рабочего процесса компании.
Об этом спирт рассказал в программе Masters of Scale, пишет НВ.
До словам Цукерберга, он создал такую корпоративную культуру, которая поощряет выпи рискованные решения и позволяет инженерам компании свободно работать с новыми версиями программного обеспечения.
Спервоначала я выясняю, какие задачи для нас потенциально важны. Позднее определяю людей, которые могли бы справиться с этими задачами полегче. Большинство ежедневных принятых мною решений основываются на вопросе «Выходит, это может привести к разрушению компании?». Если протест «нет», я даю своим сотрудникам зеленый свет, – рассказывает Цукерберг о работе в Facebook.
Спирт отметил, что в компании нанимают умных и амбициозных людей, а впоследствии им дают свободу для собственных экспериментов.
Таким образом наша подошва постоянно развивается, находясь на разных этапах инноваций. С второй стороны, это и постоянный риск того, что что-в таком случае пойдет не так, – добавляет основатель соцсети.
С намерением достичь успеха, Цукерберг советует нанимать своих будущих боссов.
«Кайфовый время приема сотрудников я придерживаюсь такого правила: никогда приставки не- нанимать того, кто будет работать на вас, на случай если вы не будете работать на него в альтернативной вселенной. Как-то, есть вещи, в которых Шерил Сандберг (член совета директоров Facebook) несравненно сильнее меня. И это делает меня лучшим и делает предпочтительным Facebook. Я сего не боюсь. Я это ценю», – подчеркнул он.