Oсeнью прaвилa зрелище нa рынкe трудa в Укрaинe мoгут измeниться – зaкoнoдaтeли гoтoвят кo втoрoму чтeнию зaкoнoпрoeкт с измeнeниями в Кoдeкс зaкoнoв o трудe. Кaк плaнируют нарушить супружескую вер трудовые правоотношения – выясняли журналисты сайта «24».
Стоит разворошить, что изменения в трудовое законодательство нашего государства за последние 8 месяцев вносились поуже трижды — 6 декабря прошлого года, 22 марта и 6 апреля сего года. Как пояснил в комментарии сайту «24» директор после развитию сайта поиска работы Work.ua, эксперт рынка труда Сережка Марченко, наиболее революционным изменением, внесенным в КЗоТ за последние годы, получается повышение с 1 января 2017 года размеров минимальной заработной платы с 1600 поперед 3200 грн.
Таких существенных изменений правил зрелище на рынке труда не было, пожалуй, с тех пор, что при раннем Кучме разрешили ведение предпринимательской деятельности. Из-за полгода средняя заработная плата, которую предлагают работодатели Work.ua в своих вакансиях держи нашем сайте увеличилась на 15,7% — с 6809 грн в декабре 2016, впредь до 7880 на конец первого полугодия 2017 года, — уточнил Марченко.
Никак не таким заметным, но значимым для людей предпенсионного возраста, по мнению словам специалиста, стало изменение в КЗоТ, внесенное 6 апреля законом № 2005-VIII. Соответственно ему, сотрудников нельзя увольнять с работы при сокращении штатов, неравно им осталось меньше 3 лет до пенсии.
«А наиболее масштабными будут изменения в КЗоТ, приготовленные ко второму чтению и которые, верней всего, будут проголосованы этой осенью. В них предлагается приёмом несколько нововведений, которые могут заметно повлиять на развал труда», — отметил Марченко.
Нововведения «на носу»
За словам эксперта рынка труда, буквально на прошлой неделе председатель по персоналу международной компании жаловалась, что согласно КЗоТ симпатия не может легально сократить своим сотрудникам рабочую неделю и вынуждена шарить обходные пути, чтобы дать возможность сотрудникам в пятницу откланиваться с работы в 16:00.
Новый КЗоТ позволит сокращать рабочее час(ы) легально, без уменьшения заработной платы и других выплат. В свою очередь в Кодексе, наконец, появится норма о том, что можно за работой недоедать и недосыпать дома, — уточнил Марченко.
По его словам, получи и распишись Work.ua сейчас 4489 актуальных вакансий удаленной работы. Сие 4,7% от общего количества вакансий и, безусловно, легализация ради этих людей будет очень кстати.
Работодателям
Отнюдь не обошлось и без расширения прав работодателей, отметил Сергей Марченко. Нынче они на законных основаниях получат возможность применять средства к существованию технического контроля над производством: аудио- и видеоконтроль рабочего процесса. Ничего не скажешь, нельзя контролировать скрыто — сотрудники должны быть уведомлены об этом в обязательном порядке, рассказал спецушник.
Кроме того, расширяется список причин, по которым могут отслонить от работы или уволить.
Отстранение может водиться в случаях:
— предусмотренных коллективным или трудовым договором; — получи время выполнения работником возложенных на него гражданских, государственных возможно ли общественных обязанностей (служба в армии и т.д.); — на время законной забастовки, неравно работник участвует в такой.
Увольнение может быть для основании:
— неудовлетворительной квалификации сотрудника (доказівается аттестацией аль другими методами); — потери работником права на орган транспортными средствами или других разрешений, необходимых для выполнения обусловленной трудовым договором работы; — неудовлетворительного состояния здоровья (в книжка числе — если работник отказался от прививки или медицинского осмотра); — невыгода работоспособности.
Немного приятного
Сергей Марченко отметил — жрать отличная новость для всех наемных работников: оплачиваемый отжиг увеличивается с 24 до 28 дней.
Теперь только и можно дважды в год полноценно отдохнуть по две недели. А когда вдруг работодатель задержит зарплату или отпускные, то ему придется вбухать пеню в размере двойной учетной ставки НБУ за произвольный день просрочки, — уточнил он.
Правила приема
Изменения в трудящийся кодекс предусматривают также, что работодатель не имеет законных оснований испытывать нужду от работника сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства али пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
С чьего (ведения украинского языка по новой редакции КЗоТ можно иметь притязания) на что только в установленных законом случаях.
Испытательный срок точно по документу должен составлять не более трех месяцев, а исполнение) рабочих специальностей — один месяц. Если в течение испытательного срока работник по найму принимает решение уволить сотрудника — должен предупредить об этом по (меньшей за три дня.
Не будет оснований во (избежание испытательного срока в случае приема на работу: несовершеннолетних, демобилизованных с военной службы, победителей конкурса получай вакантную должность, лиц, для которых это первое чрез (год) обучение рабочее место, беременных и детей в возрасте до трех полет.
В целом, по мнению Сергея Марченко, изменения в КЗоТ есть считать положительными: «Вместе с выводом зарплат из тени сие может привести к существенному расширению прав наемных работников и упрощению бюрократических процедур в целях работодателей».