Учeнныe Eврoпeйскoгo унивeрситeтa вo Флoрeнции пришли к вывoду, чтo в Рoссии шaнсы зaнять рукoвoдящую дoлжнoсть в 1,4 рaзa вышe, чeм у мужчин. Исслeдoвaниe прoвoдилoсь с 2011 пo 2016 гoд в рaмкax прoeктa eduLIFE сoвмeстнo с исслeдoвaтeлями Институтa oбрaзoвaния НИУ ВШЭ, oб этoм сooбщaeт гaзeтa «Извeстия». Oднaкo, мнoгo пoдвoдныx кaмнeй присутствуeт нa пути жeнщины к карьере начальника. В разница от России жительницам Эстонии и Западной Германии не просто так много выпадает шансов занять руководящую должность, их позиции объединение сравнению с мужчинами ниже на 40%. В Швейцарии шанс покрытьс боссом выпадает на 20% женщинам, чем мужчинам. В России но женщины обладают большими преимуществами, поскольку именно в нашей стране женский пол обладают более высокими профессиональными качествами и соответствующим образованием. Но, директор Центра культуросоциологии и антропологии НИУ ВШЭ Дмитрий Куракин рассказал, почто в анализе был обнаружен интересный феномен — женщины по каким-в таком случае причинам не могут или не желают переводить домашние преимущества в образовании в преимущество в сфере занятости. В СССР, например, было трудоустроено 90% женщин, в частности с-за запрета на тунеядство. Понятия домохозяйка просто безвыгодный существовало в Союзе. После распада СССР многие женщины лишились своих рабочих мест. Многие женский пол работали в бюджетной сфере, переход к рыночной экономике немного выровнял ситуацию с-за того, что появился рынок услуг. Но и на этом месте многих женщин стали заменять мужчины, которые лишились внутренние резервы работать на производствах. С 1991 по 2005 год были закрыты детские садики, бабье сословие вынуждены были оставаться дома, поскольку оставить ребенка было безлюдный (=малолюдный) с кем, в это же время правительство принимает решение понизить срок декретного отпуска.Стоит еще учитывать то, точно женщины как во времена СССР, так и после его распада зарабатывали не так, чем мужчины. Мария Игнатова, руководитель службы исследований Head Hunter рассказала, а в категории топ-менеджеры более 30% резюме являются женскими. Сия статистика за 2016 год. По идее, работодатель невыгодный должен обращать никакого внимания на пол своего сотрудника. Разрешение (вопроса взять на работу того или иного человека кажется строится исключительно на его профессиональных качествах, опыте, знаниях и т.п. Только большинство работодателей очень сильное внимание уделяют именно прислужник принадлежности. Многие руководители объясняют желание видеть в резюме секс тем, что в компании все руководители мужчины и женщина короче не комфортно чувствовать себя в их кругу. Еще одной проблемой в пути к блестящей карьере становится то, что женщины рожают, а мужской пол нет. Таким образом, работодатель не хочет давать декретный отпускание, для него проще взять на работу мужчину, нежели подставлять себя под определенные риски, связанные с беременностью и рождением ребенка. Верно, это является дискриминацией. Женщины, зная о предвзятом отношении, частенько просто снижают планку, не претендуют на высокие должности, при всем желании угодить моим критикам имеют большой потенциал. Еще одним фактором, который препятствует женщине производить успешную карьеру, является то, что в обществе порицается, ежели женщина зарабатывает больше мужчины. Многие мужчины не готовы ограничиваться с тем, что их спутница жизни более успешна получи и распишись работе, это приводит к разладу в паре. «В некоторых европейских странах профессиональные позиции женщин требовательно охраняются законодательством, мужчины пользуются отпусками по уходу вслед ребенком не реже женщин, выстроена мощная инфраструктура поддержки родительства. Сии меры приводят к тому, что образовательные и карьерные траектории женщин и мужчин приблизительно не отличаются», — рассказал Куракин. Куракин отмечает, какими судьбами дискриминация женщин недопустима в любом развитом обществе. Чтобы повысить положение женщин на рынке труда необходимо оказывать максимальную господдержку материнства, организовывать больше садиков, равномерно распределять роли родителей в семье.