Рaбoтoдaтeли в Укрaинe в 2016 гoду в oснoвнoм активизировали приискивание новых сотрудников, однако из-за частого несоответствия зарплатных ожиданий искатели все на свете больше отдавали предпочтение соискателям с отсутствием опыта работы.
Об этом говорится в материале «Апострофа» «Рыночек труда в Украине: большие надежды и скромные предложения».
Многие компании наместо опытных специалистов нанимали молодые кадры без опыта работы (трагическое — «начало карьеры»). В исследовании hh.ua отмечается, что количество вакансий этой традиционно высококонкурентной группы претендентов увеличилось вслед за год на одну треть, — говорится в материале.
В целом, точно по словам директора практики EY People Advisory Services Елены Бойченко, в 2016 году 22% компаний увеличили численность персонала в 7% (по медиане), «тогда как в 2015 году таких компаний было чем) 17%».
Работодатели также отметили значительную текучесть кадров, умереть и не встать многом связанную с неудовлетворительным уровнем зарплат.