У кaждoгo в тoт другими словами инoй мoмeнт вoзникaeт ситуaция, кoгдa рaбoчий прoцeсс зaшeл в заколдованный круг. Тогда мы начинаем думать об увольнении и поиске новой зоны комфорта.
Во всяком случае не спешите и постарайтесь разобраться с ситуацией. Эксперт по подбору персонала Ричи Мой назвал три популярных ситуации, когда мы хотим взять расчёт, но такое решение поспешное.
Ваши коллеги ищут другую работу
Подчас ваши коллеги начинают искать новую работу и ходят получи и распишись собеседования в другие компании, вы можете почувствовать синдром упущенной выгоды, ваша милость боитесь остаться на прежнем месте и упустить шанс формироваться в новой, возможно, лучшей атмосфере.
Что делать: Ричи Мой советует не отказываться от роста и развития. Так-таки, прежде, чем бросить работу, обдумайте, стоит ли.
Представьте о своей текущей работе, оцените, что вам в ней нравится, а почто не подходит. А также сравните свои перспективы на этом месте и виды коллеги, которая ищет новую работу.
На вам навалились задачи, которые «не входят в вашу должностную инструкцию»
До этого времени одна распространенная ситуация, когда помимо своих основных обязанностей, для вас наваливают другие. В такие моменты многие из нас размышляют об увольнении с этой работы.
Как делать: По словам эксперта, если вам что-в таком случае не нравится в рабочем процессе, всегда можно открыто перетереть это с начальником или коллегами. Возможно ваш руководитель отнюдь не просто использует ваш труд в своих целях, а дает вы много новых проектов для вашего же карьерного роста и опыта. Далее того, вы можете поговорить с коллегами о приоритетности выполнения задач, оделить им понять, что не вытяните выполнение всех задач.
У вы появился новый руководитель
Если у вас сменился заведующий, вы можете почувствовать переживание, что не найдете общественный язык и рабочий процесс перестанет приносить вам удовольствие.
В чем дело? делать: Мой говорит, что не стоит судить человека точно по первому впечатлению. И к разным людям нужен разный подход. Подчиненные ради нового начальника такие же незнакомые люди, как и спирт для них.
Не бойтесь говорить с новым начальником, задавать вопросы и выболтать о своих сильных сторонах, о задачах, с которыми вы справляетесь кризис миновал и так далее. При этом, никто не знает, что за начальник будет на новой работе, если вы уйдете с нынешней.