Дoпoлнитeльныe сoциaльныe льгoты ужe в этoм гoду дo 2020 включитeльнo. Нoвый кoллeктивный дoгoвoр приняли пeрмскиe нефтяники. Для того работников компании это меры соцподдержки, охрана здоровья и жилье умереть и не встать главе угла.

В отделе материально-технического обеспечения Екатерина Дылдина сейчас 16 лет. Отвечает за то, чтобы у пермских нефтяников всё-таки необходимое вовремя доставили на производство. Взамен получает приставки не- только зарплату, но и другие преимущества для всей семьи.

Катрин Дылдина, инженер ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»: «У нас трескать (за (в) обе щеки) компенсация за детский сад, компенсация на оздоровление, пишущий эти строки можем посетить бассейн. У нас есть два дня к отпуску, иначе) будет то воспитываешь двух несовершеннолетних детей».

Все это малая осколки всех преимуществ для работников «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», предусмотренных коллективных договором. Вдоль традиции документ подписывают каждые три года, и каждый разочек его признают одним из самых социально ориентированных в отрасли. Фактически заботятся нефтяники не только о нынешних работниках, но и о ветеранах — ради них дополнительная пенсия и социальные программы. А к молодежи здесь вообще говоря особое отношение.

Валентин Костылев, председатель объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Молотов»: «Мы должны эту категорию людей, молодых работников, подготавливать(ся), для того чтобы предприятие могло стабильно работать в будущем. Нам весть важно, чтобы молодые люди, которые пришли, быстро адаптировались и начали дарить результат».

Для тех, кто только вернулся с военной службы, положена госпремия. Впервые вступил в брак — получи подъёмные. При рождении ребенка близкие получает дополнительные денежные выплаты до 3 лет и это свыше того, что дает государство. Добавить к этому можно и компенсации ради санаторно-курортное лечение и детский летний отдых — все сие прописано в коллективном договоре.

А ведь есть еще и культурно-массовые и спортивные мероприятия, получай которые стараются собраться все сотрудники компании. Здесь и майские праздники, и Среда нефтяника и даже Новый год, который создает настроение.

Новые положение коллективного договора по традиции обсуждают на конференции. По (что пункт здесь — компромисс, который несет выгоду для всех.

Оля Третьяков, представитель Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае: «Народище, работники компании — это тот самый золотой фонд, которым располагает шатия-братия. Если в коллективе присутствует нормальная рабочая атмосфера, это дает приманка результаты и выработку на производстве».